2025年1月，上海浦东新区进行的就业雇用会初度设立了“生育友爱岗”雇用专区，个中席卷视频剪辑、运营、短视频账号孵化等岗亭。

　　此前，上海市人力资源社会保护局、市总工会、市妇联曾团结印发《闭于发展“生育友爱岗”就业形式试点职责的通告》。通告真切，救援用人单元将实行弹性职责功夫摆布、职责办法灵巧、职责境遇友爱的岗亭创立为“生育友爱岗”，规定上供给给对12周岁以下儿童负有供养负担的劳动者。

　　除了上海推出了“生育友爱岗”，近年来，广东、山东、哈尔滨等众个省市均出台过“妈妈岗”干系计谋，但闭于其岗亭创立合理性和可连续性的争议不绝存正在。

　　“借使没有这份职责，我也许还要赓续正在家带孩子。”38岁的陈欣柔（假名）是两个孩子的母亲。经伴侣先容，她进入佛山一家内衣公司品德经管部，成为一名查货员——这是一个“妈妈岗”。

　　2023年4月，广东省人力资源社会保护厅揭晓《闭于执行“妈妈岗”就业形式鼓吹妇女就业的履行主张（搜集主张稿）》，文献指出，“妈妈岗”要紧用于为正在法定劳动年事内对12周岁以下儿童负有供养负担的妇女供给职责功夫、经管形式相对灵巧，便利统筹职责和育儿的就业岗亭。2024年11月，佛山市南海区推出“妈妈岗”企业名录，共有13家用人单元。该公司便是个中之一。

　　据这家公司人事部主管翁密斯先容，推敲到女性人员占比力高，公司早正在2021年便出手测验“妈妈岗”的就业形式。“妈妈岗”的职责功夫为早上8点至下昼5点半，中心有两个小时的安眠功夫。因为有家人佐理照看孩子，且孩子逐步长大，陈欣柔可能包管根基正在岗。但是，借使遭遇家中有急事或必要插足孩子学校行动，她显示：“这份职责最紧急的便是功夫自正在，公司容许咱们随时乞假。”

　　据翁密斯先容，公司看待查货员岗亭并无硬性考勤划定，“借使不遑急，员工回来后可赓续实行她们的职责，借使功夫紧，公司会摆布其他同事接办”。她增加道，陈欣柔所正在岗亭的工资由底薪、绩效和计件工资构成，“乞假不会扣绩效，但每月100元的全勤奖会受到影响”。

　　这是陈欣柔生育后的第一份正式职责。她的丈夫正在本地一家企业掌管仓管员，此前，家庭经济压力要紧由丈夫一人经受。而今，陈欣柔每月收入约4000元，能部门减轻家庭的经济职守。

　　与陈欣柔的处境区别，罗密斯是旧年正在广州一家公司内部转至“妈妈岗”的，而今掌管办公室文员。罗密斯有两个孩子，分辨是6岁和10岁。她先容，公司正在2024年揭晓了盛开“妈妈岗”的通告，公司为此装备了安眠室，员工可于职责间隙正在此安眠，也可将孩子带到安眠室，恭候己方放工。其余，公司还盛开了免费的儿童乐土和食堂，进一步便利她们照管孩子。

　　罗密斯的职责功夫为上午8点到午时12点，下昼2点到晚上6点。“妈妈岗”员工可能灵巧乞假，且不会对其工资形成影响。如有遑急职责必要照料，公司会摆布其他同事顶替，乞假的员工后续必要正在周末“补班”。转至“妈妈岗”后，她有了更众亲子相处功夫。

　　不难看出，“妈妈岗”的设立确实助助了不少已育女性。目前，正在广东以外，再有众个都邑设立了“妈妈岗”。2021年，浙江省桐乡市和江苏省姑苏市均有企业开设“妈妈岗”。2023年，北京市石景山区人力资源社会保护局与区妇联团结举办“妈妈岗”雇用专场，共吸引17家企业插手。同年，湖南省株洲市天元区妇联启动“妈妈岗”社区就业供职点试点职责，凭据媒体此前报道，共有70名“宝妈”实行灵巧就业。而到了2024年，上海推出了“生育友爱岗”，不只针对妈妈，况且针对整个对12岁以下儿童负有供养负担的供养者。

　　凭据广州市人力资源墟市供职中央向《中邦讯息周刊》供给的数据，截至2024年12月31日，广州市已累计揭晓“妈妈岗”用人单元150家，个中2024年新增92家，搜罗“妈妈岗”岗亭12760个，涵盖电商、商贸、工业临蓐、家政供职和高新身手物业等众个规模。

　　2024年12月16日，安徽淮北市濉溪县临涣镇临南村的巾帼“共富梦工厂”，村民正在“妈妈岗”临蓐线上赶制羽绒服订单。图/视觉中邦

　　“理念额外丰润，实际很骨感。她们体会的‘妈妈岗’是单元内的正式职责，但咱们供给的实质上是家政供职。许众人打电话过来征询后，展现与她们联念的区别。”爱佳公司一位卖力人如许说。

　　爱佳公司是一家供给家政供职的企业，也是山东省青岛市首批盛开“妈妈岗”的用人单元之一。2024年11月，青岛揭晓了首批“妈妈岗”用人目次，席卷7个用人单元的190个岗亭需求，涉及餐饮、家政、保安供职等规模，且众为钟点工和小时工。

　　底细上，凭据《中邦讯息周刊》对湖南、山东和广东等众个揭晓“妈妈岗”用人单元名录省份的统计，切近三分之一的企业开设的岗亭都鸠合正在家政和洁净员等供职岗亭，而残余的大大都岗亭也鸠合正在客服、缝纫工等规模。

　　36岁的刘芳（假名）是三个孩子的母亲，最小的孩子本年2岁半。她坦言：“借使必要补贴家庭，我是可能承受干家政的，但我照样盼望能有少许更适当己方才具的岗亭盛开出来。”

　　2010年，刘芳卒业后正在广州成为一名英语翻译，月薪为1.5万元。四年后，她完婚生子，为了更好地照管家庭，她转行进入企业掌管财政职责，薪资随之有所下降。2022年，跟着最终一个孩子出生，刘芳成为全职妈妈。她说：“我不绝念重返职场，但借使是家政行业的话，和己方正在家照管孩子没有太大区别。我更盼望能找到一份既能呈现自我代价又能统筹家庭的职责。”

　　爱佳公司上述卖力人也向《中邦讯息周刊》揭破，岗亭盛开不到一个月，接到了200众个征询电话，但实质的雇用处境却不太理念。最终，公司仅胜利聘任2人，远低于蓝本盼望雇用的100位。

　　2024年6月，广州揭晓了第二批“妈妈岗”用人单元名录，名单中显示部门企业供给了具有肯定身手含量和经管属性的岗亭，如财政总监、医学钻研职员等。然而，《中邦讯息周刊》记者正在对名单内众家企业举办电线家企业实质上并未创立“妈妈岗”，部门企业乃至显示对此类岗亭一窍不通。

　　其余，再有部门企业实质供给的岗亭与名录不符。以广州市心一哺育培训中央有限公司为例，名录显示该企业供给“人事专员、课程照顾”等岗亭，但其职责职员向记者显示，实质的“妈妈岗”只需卖力“午歇时刻照管小伴侣”，上班功夫是午时的两三个小时。当记者询查名录上盛开的岗亭时，该职责职员显示：“这是机能体例（岗亭），不盛开给‘妈妈岗’。”

　　《中邦讯息周刊》就该处境向广州市人力资源墟市供职中央征询，其职责职员显示，用人单元名录是由各个市和区凭据企业创立“妈妈岗”的处境采集拾掇的。“我才理解这个处境，后续会再跟干系部分查对。”

　　2024年11月，黑龙江省哈尔滨市揭晓了闭于执行“妈妈岗”就业形式的通告。该市人力资源社会保护局一位职责职员告诉《中邦讯息周刊》，目前有300众家企业盛开了3000众个“妈妈岗”职责岗亭，涵盖零工、家政供职、房产中介等类型，现有82名适当要求的女性与企业竣工发轫就业意向，但这些岗亭均为零工本质。

　　2024年5月，广东省珠海市也印发了《闭于执行“妈妈岗”就业形式的通告》。珠海新晨人力资源公司的职责职员叶密斯则张望到，应聘胜利的“妈妈岗”要紧鸠合正在供职行业，企业更目标于雇用无须缴纳社保的且则工或兼职职员。

　　复旦大学社会生长与民众计谋学院教员任远对《中邦讯息周刊》显示，若干企业创立“妈妈岗”，反响了企业正在职责和就业行动中有促使“生育友爱”的认识和全力，看待协和女性的职责—家庭冲突是有益的。然则也存正在少许限制性，“‘妈妈岗’众是少许供职性或角落性就业岗亭。我念，更好的做法不是设立寡少的‘妈妈岗’，而该当是将整个的岗亭，席卷经管岗亭、身手岗亭等都举办‘适合妈妈’的改制，比如履行尤其有弹性的职责办法、尤其方便的母婴办法和职责境遇转折等”。

　　“一朝开设‘妈妈岗’，咱们公司的用人本钱就会大幅扩张。”39岁的梁立（假名）是广东省佛山市一家修材公司的总司理，该公司创立了11年，迩来几年，公司员工数目缩减了近一半。

　　梁立向《中邦讯息周刊》先容，假使要开设“妈妈岗”，以公司财政为例，职责功夫为早上8点半至下昼4点半，每月安眠两天，该岗亭的每年每人用人本钱为8万元足下。借使改设为“妈妈岗”，必要知足更众歇假、灵巧上放工等要求，公司还需异常雇佣一名员工来填补“妈妈岗”员工的空白，导致每年每人用人本钱扩张约30％。对此，梁立直言：“现正在公司都正在缩减本钱，怎样也许呢？”

　　看待是否开设“妈妈岗”，梁立显示，这取决于政府是否有足够的计谋救援。但是，他还显示，推敲到非“妈妈岗”员工的上班功夫更安闲，借使政府计谋救援力度仅与开设“妈妈岗”的用人本钱相当，企业仍会优先选拔非“妈妈岗”员工。唯有当计谋优惠可能明显高于用人本钱时，企业才会当真推敲开设“妈妈岗”。

　　清华大学民众经管学院副教员、邦情钻研院副钻研员刘生龙正在承受《中邦讯息周刊》采访时也显示，鉴于而今的经济大势和就业大势，看待企业来说，念要供给身手岗和经管岗的“妈妈岗”，“确实是太难”。

　　“借使经济大势杰出且劳动力欠缺，企业也许会容许履行干系计谋来保护‘妈妈岗’的权力，从而实行共赢。但而今，企业相信更目标于雇用全职、请求较少的员工。借使无局限地夸大‘妈妈岗’员工的权力，企业的自己权力又由谁来保护呢？”他以为，借使政府盼望促使“妈妈岗”落实，需出台并落实相应的慰勉计谋。

　　早正在2024年5月，为了促使“妈妈岗”就业基地扶植，珠海市人力资源社会保护局与市妇联就曾揭晓通告，真切了针对企业的干系奖补机制。通告提到，将从“妈妈岗”用人单元名录中挑选功能明显、社会影响力强的企业，授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”称谓，并宣告年度荣耀牌匾。根据准备，这些企业第一年最高可获20万元赏赐，第二年最高10万元，两年累计最高可达30万元。

　　凭据珠海市人力资源社会保护局职责职员的先容，一个典范的“妈妈岗”就业基地需知足众项尺度，席卷供给托管供职、守时支出劳动待遇、履行弹性职责功夫，以及设立肯定数目的全职“妈妈岗”等。但是，实际胀动处境却不是如许。上述职责职员告诉《中邦讯息周刊》：“针对选取基地的职责短促没有进一步胀动，干系资金也尚未真切。”

　　其余，刘生龙还指出，念要扶植生育友爱型社会，健康社会托管托育体例也阻挠歧视。中邦妇女生长基金会2024年5月揭晓的《全职妈妈群体景况调研陈诉》显示，正在插手调研的2069位妈妈中，78.4％的女性显示选拔成为全职妈妈的情由是“孩子没人照管”。

　　2021岁暮，我邦印发履行《“十四五”民众供职经营》，当中提到，到2025年，争取抵达总托位数630万个，即每千生齿具有3岁以下婴小儿托位数抵达4.5个。然而，中邦政法大学法治政府钻研院正在2024年揭晓的《法治政府蓝皮书：中司法治政府评估陈诉（2023）》显示，领先九成都邑未抵达该请求。

　　对此，刘生龙发起，可能适宜下降小儿园的入园年事，使其采取0—3岁的儿童入园托管。如许不只可认为小儿园带来新的生源，缓解其因生育率低浸而带来的生源亏折题目，还能为整个供养者供给方便，助力其重返职场。