指日，人力资源社会保险部、邦度成长改造委、教养部、商务部、世界总工会、世界妇联办公厅结合印发《人力资源社会保险部办公厅等6部分闭于发展家政任事职业才能专项培训行为的告诉》，决计自2025年至2027年结构发展家政任事职业才能专项培训行为。而今，找家政任事员难、找一个好的家政任事员更难的题目限制着家政任事业高质料成长。咱们要踊跃发展家政培训，晋升家政任事职员才能，让找“好家政”不再难。

　　摸清就业培训需求。而今，我邦新型城镇化成长提速，生齿老龄化日趋加剧，人们对家政任事的需求日益延长。大众有需求，任事就要跟上，不单任事供应要有用扩充，任事质料更要连续晋升。扩充优质家政任事供应，要提升家政任事培训质效。提升培训质效，必需深化需求导向，摸清劳动者的求职和培训意图，聚焦培训形式、培训实质、培训对象精准发力。咱们要加紧部分间事务联动，造成事务协力。各级人力资源社会保险、教养、商务、工会、妇联等闭系部分应依托大家就业任事机构、人力资源任事机构、下层大家任事平台、农人工归纳任事平台、零工墟市、闭系院校、行业协会、家政企业等，深刻发展家政界限劳动者求职和培训意图摸排，做好求职和培训消息挂号。

　　诱导列入家政培训。据统计，而今我邦度政任事从业职员已进步3000万，家政企业约100众万家。家政任事行业范畴虽大，但家政任事职员才能水准不高的题目凸显。晋升家政任事职员才能水准，提升百姓大众惬意度，必需踊跃诱导劳动者列入家政培训。依托各式任事平台向劳动者推送家政界限就业和才能培训消息，公然家政培训消息导航图，轻易劳动者列入培训，让家政培训进社区、进村庄，让更众劳动者列入家政培训，晋升自己职业才能。饱吹家政企业与闭系院校、社会化培训机构配合开采线上培训课程，加紧培训资源共享诈欺，用好“家政信用查”，轻易家政任事职员列入培训。家政任事职员广博春秋偏大、文明水平偏低，以是要复古人群特性，适应扩充实操才能演练比重。

　　做好家政就业任事。就业是民生之本。高度珍爱家政就业，即是餍足百姓大众家政任事需求，晋升百姓美满指数。咱们要专一用情使劲做好家政界限就业任事。劳动者培训后，切忌“一训了之”，要为培训后的劳动者供给精密化就业指挥。家政企业是稳就业的主体，要充满外现主体功用，诱导主体更好推行稳岗扩岗社会负担。充满外现家政劳务品牌企业、巾帼家政企业等吸纳就业树范功用，激动家政任事职员高质料充满就业。诱导培训后的劳动者列入家政任事闭系职业才能等第认定、专项职业才力考查，促进社会化职业才能等第认定。器重结果导向和结果导向。根据劳动合同或任事制定做好就业评估；应时跟踪剖析培训后的家政任事职员才能等第、就业境况、薪酬境况，发展培训结果评估。（宣讲家网靳仔囡）